Enhver chef skal være forberedt på det faktum, at ved afskedigelse af en medarbejder er han forpligtet til at betale ham en løn for alle arbejdstimer samt kompensation for ubrugt ferie. Hvordan afspejles denne operation i 1C-regnskab 8.3?
Kunst. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en klausul om, at alle aftaler med en medarbejder ved afskedigelse sker på dagen for afskedigelsen.
I 1C er regnskab ikke så simpelt som normalt. Der er ikke noget specielt dokument til oprettelse af kompensation for ubrugt ferie ved afskedigelse samt automatisering til beregning af beløbet. Derfor skal denne handling udføres manuelt.
Afskedigelseskompensationsproces
- Du skal starte med at oprette et navn i "Periodisering" -mappen, f.eks. "Feriekompensation";
- Indkomst er underlagt personlig indkomstskat i henhold til reglerne, glem ikke at angive dette;
- Feltet "Kode" angiver periodiseringskoden (der er ingen liste over specifikke koder, så året 4800 "Anden indkomst" bruges normalt);
- Del "Forsikringspræmier": typen af indkomst er angivet - "Fuldt skattepligtig af forsikringspræmier";
- Regnskab skal føres i overensstemmelse med artikel 255 i Den Russiske Føderations skattekode, afsnit 1;
- Vindue: "Reflektion i regnskab" angiver: en metode, der er velegnet til at henføre omkostninger;
- Vi trykker på knappen - "Record".
Beregning af ferie med optjening ved afskedigelse i 1C 8.3 løn og personale
- Kompensationsbeløbet skal beregnes manuelt som nævnt tidligere.
- Vi videregiver til dokumentet "Periodisering af feriepenge";
- I det skal du oprette et nyt dokument, hvor vi udfører den endelige beregning af den afskedigede medarbejder;
- Overskriften på dokumentet skal se sådan ud: dato for optjening, dato for dokumentet, organisation;
- Hvis der er flere medarbejdere i dokumentet, der tilhører den samme afdeling, kan du udfylde variablen "Afdeling";
- Knappen "Valg" eller "Tilføj" giver dig mulighed for at vælge en medarbejder blandt flere præsenterede;
- Derefter kommer valget af den type periodisering eller "Feriekompensation", som blev oprettet tidligere;
- Og endelig angiver vi periodiseringsbeløbet, hvor personlig indkomstskat beregnes automatisk.
Erstatningsprocedure for pensionister
- Når en medarbejder når pensionsalderen og går på pension, er det nødvendigt at udstede en aldersydelser på den måde, der er foreskrevet i loven. Medarbejderen har brug for at brodre sig i FIU med en erklæring om udnævnelse af betalinger.
- Medarbejderen udfylder ansøgninger til FIU: hvis han vil stoppe, sendes en anden ansøgningsskema til arbejdsgiveren (mens pensionisten ikke er forpligtet til at overholde advarselsperioden på to uger), da det ikke er grund til at nå pensionsalderen opsigelse af ansættelseskontrakten.
- Yderligere, efter overvejelse, optjenes pensionen. Betalinger foretages fra måneden efter cirkulationsmåneden.
- Pensionister, der fortsætter med at arbejde, har samme berettigelse til statslige ydelser, som vil blive indekseret.
- Ved afslutning af virksomhedens aktiviteter og personalereduktion udbetales en yderligere engangsafgangsløn afhængigt af den gennemsnitlige månedsløn. Til beregningen anvendes årets gennemsnitlige indkomst divideret med 12 måneder.
