Løn (artikel 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) - vederlag for arbejde afhængigt af medarbejderens kvalifikationer, kompleksitet, kvantitet, kvalitet og betingelser for det udførte arbejde. Men det er også vigtigt at belønne medarbejdere med bonusser for at stimulere dem til videre arbejde. Hvordan tilføjes denne post til 1C-regnskab 8,3-programmet og tildeles en bonus med succes?
Det er vigtigt på dette tidspunkt at tænke over strukturen og arten af betalinger, da de skal formaliseres i overensstemmelse med lovgivningen. Betalingen opkræves ud over medarbejderens løn.
Dokumenter til vedhæftning af prisen:
Omkostninger skal begrundes på grund af en række betingelser:
- Tilvejebringelse af vederlag: for dette er det nødvendigt at supplere bestemmelsen om vederlag, arbejdskontrakter med en klausul om bonusbetalinger til ansatte.
- Konsolidering og udpegning i specifikke dokumenter med differentierede bonusindikatorer (klausul 1 i artikel 252 i Den Russiske Føderations skattekode). Handlingen skal indeholde følgende kriterier:
- grunde til betaling af bonusen, specifikke målbare præstationsindikatorer for bonusen
- kilder til præmiebetalinger;
- præmienes størrelse og proceduren for beregning af dem.
Dokumenter, der bekræfter grundene til betaling af præmier (paragraf 1 i artikel 252 i Den Russiske Føderations skattelov):
- andragende;
- notat fra den nærmeste vejleder.
- et dokument, der inkluderer omkostningerne ved bonusser til medarbejderne - en ordre (ordrer) om at tilskynde medarbejdere (formular T-11, T-11a eller i henhold til formularen, der er udviklet af arbejdsgiveren).
Det er vigtigt, at præmien ikke skal betales ud af virksomhedens nettofortjeneste, øremærket indkomst eller midler til specielle formål.
Oprettelse af en bonus i programmet 1C Accounting 8.3
Selve bonusen beregnes ikke, så den skal angives ved beregning af løn.
For at optjene en månedlig bonus med et fast beløb er det nok at tilføje bonusen en gang gennem "Ansættelse" eller "Personaleoverførsel". Derefter udfyldes den automatisk i "Løn".
Hvis bonusbeløbet ændres fra måned til måned, kan du enten tilføje bonusen til medarbejderen gennem "Rekruttering" eller "Personaleoverførsel" med et bestemt beløb og derefter blot korrigere beløbet i periodiseringsdokumentet. Alternativt kan du vælge den manuelle beregning af præmien i dokumentet og indtaste beløbet.
- Føj til biblioteket "Periodisering" i fanen "Løn og personale" / "Mere" / "Lønindstillinger";
- Følg hyperlinket "Periodisering" i indstillingerne;
- Dernæst opretter vi en ny afgift - "Opret" med navn og periodiseringskode "(Personlig indkomstskattekode - 2000);
- Indkomsttypen skal være for forsikringspræmier - "Indkomst fuldt skattepligtig af forsikringspræmier";
- Type udgift i henhold til artikel 255 i Den Russiske Føderations skattekode - s. 2;
- Vi sætter afkrydsningsfeltet "Inkluderet i sammensætningen af gebyrer til beregning af gebyrer" Regional koefficient "og" Northern markup ";
- Det er ikke nødvendigt at specificere reflektionsmetoden, da det falder sammen med metoden til beregning af medarbejderens løn
- "Skriv og luk", opdater programmet for at se de korrekte ændringer.
Baseret på ordren beregner revisoren bonusbeløbet for organisationens medarbejder og overfører midlerne til banken. Desuden accepterer og overfører den tidligere reflekterede præmie kontoen / kortet til organisationen inden for den angivne periode.
Hver måned er det nødvendigt at kontrollere klassificeringen af de nuværende banker i Den Russiske Føderation i 1C 8.3, fordi referencebogen forenkler i høj grad arbejdet. Det hjælper med at undgå manuelle inputfejl på tidspunktet for indtastning af bankoplysninger, som er nødvendige for aftaler med både medarbejdere og kunder.
Feriebonus
Kan en medarbejder krediteres en bonus, når han er på ferie? I dette tilfælde skal lederen styres af organisationens LNA. For den tid, der bruges på ferie (sygefravær), opkræves bonusen som regel ikke og betales i forhold til den arbejdede tid.
