Arbejdslovgivningen regulerer betingelserne for fremkomst og opsigelse af ansættelseskontrakter, arbejdsmarkedsbeskyttelse og hvileordning og fastlægger også forskellige kompensationer til medarbejdere ved opsigelse af en arbejdskontrakt.
Instruktioner
Trin 1
I de fleste tilfælde med tidlig opsigelse af ansættelseskontrakter har medarbejdere ret til afskedigelse, hvoraf den mest almindelige er kompensation for ubrugt orlov, betalt uanset årsagen til afskedigelsen. For at modtage denne kompensation skal du ikke bruge de forfaldne dage for den næste ferie efter afskedigelsen.
Trin 2
I en række tilfælde af afskedigelse af en medarbejder har han ret til fratrædelsesgodtgørelse som kompensation, hvis størrelse er hans gennemsnitlige løn på to uger.
Trin 3
Hvis du bliver indkaldt til militærtjeneste eller ikke ønsker at flytte til en anden region, når du skifter virksomheds placering, og også nægter at overføre til et andet job på grundlag af en lægeerklæring eller bliver anerkendt som handicappet og ifølge afslutningen af en medicinsk og social undersøgelse, er deaktiveret, så skriv ikke et fratrædelsesbrev af egen fri vilje … Hvis du bliver bedt om at skrive en sådan erklæring, næg det. Derefter vil du blive afskediget i henhold til artikel 81 eller 83 i arbejdskodeksen på initiativ af arbejdsgiveren eller på grund af omstændigheder uden for dig og arbejdsgiveren og modtager fratrædelsesgodtgørelse.
Trin 4
Når du afvikler din virksomhed eller reducerer antallet af medarbejdere, skal du sørge for, at afskedigelsesrækkefølgen og arbejdsbogen indeholder en oversigt over afskedigelser af disse grunde. Derefter modtager du en fratrædelsesgodtgørelse svarende til din gennemsnitlige månedsløn, og hvis du ikke straks får et nyt job, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dig den gennemsnitlige indtjening i to måneder.
Trin 5
Hvis arbejdsgiveren ønsker, at du holder op, men ikke har nogen grund til din afskedigelse, skal du foreslå, at afskedigelsen sker efter parternes samtykke. Afskedigelsesaftalen kan indeholde en betingelse for kompensation til det beløb, som parterne er enige om.
