En officielt ansat kvinde, der er blevet gravid, forventer, at arbejdsgiveren rettidigt overfører alle betalinger til hende i henhold til loven. Desværre er dette ikke altid tilfældet. Hvad skal man gøre, hvor man klager, hvordan man genopretter retfærdighed.
En mand blev født! Hvem betaler?
For moderne russiske virkeligheder er det langt fra det faktum, at en arbejdende kvinde, der er blevet mor, er garanteret og uden forsinkelse vil modtage penge til fødslen af et barn. Måske kun i regeringsorganer er dette strengt. Og så er ingen immun over for fejl i papirarbejde, den såkaldte menneskelige faktor. Selv i store virksomheder er der ofte problemer med rettidig betaling. Hvad kan vi sige om små virksomheder, individuelle iværksættere.
At udholde og vente er ikke en mulighed. Så du kan aldrig få noget. Hvad hvis din arbejdsgivers forretning lukker?
Du skal straks kræve dine juridiske penge og være i stand til at gøre det korrekt, lovligt kompetent.
Hvor kommer betalingerne fra, og til hvad
Indbyggerne, i form af "penge til fødsel af et barn", betyder oftest både et engangsbeløb for fødslen af et barn og den såkaldte "barsel", det vil sige månedlige betalinger for pleje, indtil babyen når halvandet år. En skruppelløs arbejdsgiver kan ikke overføre eller forsinke både den første og anden betaling og alt sammen. Dette til trods for at det faste beløb ikke engang betales af virksomheden, men af Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond til alle kvinder, der har født, inklusive arbejdsløse. Regnskabsafdelingen fungerer kun som en formidler, der overfører juridiske penge gennem kassebordet eller til et lønkort. Der er dog en nuance i dette: For det første foretager arbejdsgiveren en betaling (faktisk af sine egne penge), og derefter kompenserer fonden dem. Men den nyligt fremstillede mor skal slet ikke bekymre sig om det.
Tjek dig selv: gjorde du alt rigtigt selv?
Senest 6 måneder efter barnets fødsel skal du ansøge om en ydelse på arbejdsstedet. Afhængigt af virksomhedens størrelse - enten til regnskabsafdelingen eller til personaleafdelingen, personaleafdelingen. Der er skrevet en erklæring (der skal afgives en prøve, men den kan findes på Internettet).
Vedhæftet ansøgningen:
- Attest for fødslen af et barn i den såkaldte form 24 (det udstedes på registret eller MFC ved fremlæggelse af et certifikat fra barselshospitalet til erstatning for sidstnævnte)
- Et certifikat fra farens arbejdssted om, at han ikke allerede har modtaget lignende betalinger (hvis kvinden er enlig mor, så springer vi denne vare over);
- Pas (plus en fotokopi) af den ansøgende forælder
- Original og kopi af barnets fødselsattest.
Når du har skrevet en ansøgning og givet den til dit arbejdssted, skal betalinger tildeles inden for 10 kalenderdage og overføres den næste lønningsdag.
Hvis noget gik galt
Det første trin er at kontakte regnskabsafdelingen i din virksomhed. Pludselig var der en eller anden form for uforståelig uforudset forsinkelse, og betalinger modtages snart. Selv om dette heller ikke er lovligt, vil en sjælden kvinde klage til de officielle myndigheder i denne sag. Hun har ikke tid til skandaler.
Men hvis du konstant bliver bedraget, skal du henvise til ikke-eksisterende praksis, siger de, først skal sygefraværet til graviditet og fødsel lukkes, eller du skal vente, indtil FSS først overfører pengene …., Det er tid til at handle.
Fremgangsmåde hvis penge ikke overføres fra arbejde til fødsel af et barn
- Skriv i duplikat en erklæring til arbejdsgiveren med en beskrivelse af situationen og en anmodning om at overføre penge. Bliv ikke hængt op i den form, som den skal tegnes i, det vigtigste er selve faktum. Men dokumentet skal selvfølgelig afspejle, hvilken type fordel du forventer, hvilken dato du selv har indsendt alle de nødvendige dokumenter. Og det er nødvendigvis skrevet, at i overensstemmelse med art. 15 i Den Russiske Føderations føderale lov nr. 255 overtrådte arbejdsgiveren betalingsfristen.
- Giv et eksemplar til arbejdsgiveren i sekretariatet, og kræv, at du får et papir om, at ansøgningen accepteres. Alternativt kan du sende det med anbefalet post.
- Samtidig med punkt 2 ansøger du om FSS, dette kan gøres via Internettet i afsnittet "Elektronisk modtagelse".
- Det vil ikke være overflødigt at skrive en erklæring til anklagemyndigheden og arbejdstilsynet (den første er mere effektiv, retshåndhævende embedsmænd er forpligtet til at starte en undersøgelse af din sag, deres gearing over arbejdsgiveren er stærkere).
På ethvert tidspunkt kan arbejdsgiveren skifte mening og overføre pengene. I henhold til art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har du også ret til at kræve erstatning for forsinkede betalinger.
