En ansættelseskontrakt er et officielt dokument, på grundlag af hvilket en medarbejder har ret til at arbejde på den nuværende arbejdsplads til og med afskedigelse. Sidstnævnte kan udføres på arbejdsgiverens initiativ på visse betingelser.
Proceduren og grundene til at afskedige en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ er strengt reguleret af arbejdslovgivningen. En embedsmand har ingen ret til at afskedige en medarbejder af grunde, der ikke er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdsret. Listen over relevante forhold er præsenteret i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig kan afskedigelsesgrundene påvirke både alle medarbejdere og deres bestemte kategorier.
I henhold til andet afsnit i den angivne artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ tilladt i følgende tilfælde:
- Om nødvendigt den faktiske og faktiske reduktion af personalet (antal) medarbejdere.
- Hvis afskedigelsen af en bestemt medarbejder sker i produktionsinteresser.
- I mangel af muligheden for at overføre den afskedigede medarbejder til en anden arbejdsplads, eller nægter medarbejderen den foreslåede stilling.
- Hvis den afskedigede medarbejder ikke har en fortrinsret til at bevare arbejdspladsen sammenlignet med andre medarbejdere med samme kvalifikationer og arbejdsproduktivitet.
- I henhold til den begrundede udtalelse fra det nuværende fagforeningsorgan (hvis medarbejderen er medlem af denne fagforeningsorganisation).
- Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren og på grundlag af en skriftlig meddelelse (erklæring) om den kommende afskedigelse senest to måneder før den.
Reduktion af personale eller antal medarbejdere udføres udelukkende i henhold til ordren fra organisationens leder om at ændre personaletabellen og andre bestanddele. Samtidig har en embedsmand kun ret til at afskedige en medarbejder efter at have tilbudt ham en overførsel til en anden arbejdsplads (en skriftlig form udleveres).
Meddelelsen om overførsel til en anden stilling skal indeholde detaljer om det forventede ansvar, sted og arbejdsmåde. Hvis der er flere yderligere job, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette den afskedigede medarbejder om dem alle. Medarbejderen har ret til skriftligt at afvise den foreslåede udskiftning af det aktuelle arbejdssted, hvilket er årsagen til hans opsigelse af ansættelseskontrakten efter ordre fra lederen.
I tilfælde af reduktion i personale eller antal gives fortrinsret til at fastholde et job først og fremmest medarbejdere med højere kvalifikationer og arbejdsproduktivitet. Hvis flere medarbejdere opfylder disse krav på én gang, har lederen ret til at foretrække familieborgere med to eller flere afhængige (handicappede familiemedlemmer, der får fuld støtte fra medarbejderen, dvs. giver permanente og grundlæggende midler til livsophold). Derudover foretrækkes personer, der har modtaget en erhvervssygdom eller arbejdsskade på den nuværende arbejdsplads.
Arbejdsgiveren (personligt eller gennem statsadministrationen) skal meddele arbejdstageren skriftligt om den kommende afskedigelse på grund af personale- eller personaletalreduktioner mindst 60 dage i forvejen. I tilfælde af overtrædelse af de relevante frister eller andre betingelser dikteret af loven har medarbejderen ret til at insistere på at opretholde sit nuværende job. I tilfælde af aftale med ledelsens krav forbliver medarbejderen i sin stilling, indtil en erstatning er fundet, og hele skyldig løn er betalt, men ikke længere end to måneder.
Hvis organisationen har et aktivt fagorgan, er arbejdsgiveren også forpligtet til skriftligt at informere ham om beslutningen om at nedbringe antallet af ansatte. Den tilsvarende meddelelse sendes to måneder før den planlagte handling. Hvis en masseafskedigelse af medarbejdere er nødvendig, skal fagforeningsorganet underrettes senest tre måneder i forvejen.
