Diskvalifikation som en administrativ sanktion er meget udbredt i Rusland. Men hvad betyder denne foranstaltning præcist? Og hvad er truslen mod embedsmanden?
Diskvalifikation er en form for administrativ straf, hvor en person fratages følgende rettigheder:
- besidde lederstillinger
- være medlem af bestyrelsen
- engagere sig i iværksætteraktivitet, hvis det inkluderer ledelsen af en juridisk enhed
- administrere en juridisk enhed.
Og årsagerne til diskvalificering af en embedsmand kan være handlinger som:
- gentagen overtrædelse af arbejds- og arbejdsbeskyttelseslove
- ulovlige handlinger for at indhente eller distribuere kredithistorikdata;
- fiktiv konkurs, når lederen bevidst erklærer sig konkurs, faktisk har midlerne til at tilfredsstille krav fra kreditorer;
- iværksættelse af ulovlige handlinger i konkurs (skjul af ejendom, forpligtelser osv.)
- fremsendelse af dokumenter med falske oplysninger til Unified State Register of Legal Entities
- gennemførelse af illoyal konkurrence
- tilsidesættelse af opfyldelsen af juridiske instruktioner til tiden.
Årsagen til at indlede en administrativ lovovertrædelsessag, der medfører diskvalifikation, betragtes normalt:
- afsløring af information, der indikerer tilstedeværelsen af en administrativ lovovertrædelse, af personer, der er bemyndiget til at udarbejde protokoller
- modtagelse af materiale fra regeringsorganer, herunder retshåndhævelse, der indeholder data om den begåede administrative overtrædelse
- ansøgninger fra enkeltpersoner og juridiske enheder
- medierapporter.
Retten vedtager en afgørelse om sager om diskvalifikation af embedsmænd på grundlag af en protokol om en administrativ lovovertrædelse. En sådan protokol indeholder data om både den begåede forseelse og den embedsmand, der beskyldes for overtrædelse. Der skal være to underskrifter på protokollen: den embedsmand, der udarbejdede den, og repræsentanten for den juridiske enhed, der fungerer som sagsøgte.
Inden for 24 timer efter udarbejdelsen skal protokollen sendes til retten, hvor dommeren overvejer den og træffer en beslutning. Forresten kan en embedsmand kun diskvalificeres gennem domstolene og intet andet.
Derudover skal det huskes, at der er perioder med diskvalifikation:
- i tilfælde af en ikke-varig administrativ overtrædelse diskvalificeres tiltalte senest et år fra den dag, lovovertrædelsen blev begået;
- i tilfælde af en vedvarende administrativ overtrædelse - senest et år fra den dag, hvor overtrædelsen blev opdaget.
Perioden for ikke-støtteberettigelse er sat fra seks måneder til tre år. Og retsafgørelsen forpligter arbejdsgiveren til at opsige ansættelseskontrakten med sagsøgte. Hvis han ikke gør dette, pådrager han sig strafferetligt ansvar i henhold til art. 315 i Den Russiske Føderations straffelov. Hvis den diskvalificerede person ikke overholder domstolens afgørelse, vil han også blive straffet - pålæggelse af en administrativ bøde.
Derudover indeholder den russiske føderations indenrigsministerium i et særligt register ajourførte oplysninger om diskvalificerede personer. Og inden organisationen ansætter en person til et ledelsesjob, skal organisationen anmode om data om ham. Dette kræves ved lov - art. 32.11 i den russiske føderations administrative kode.
