Arbejde i mange virksomheder er forbundet med behovet for forretningsrejser både i landet og i udlandet. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen for rejseomkostningerne, opholdet og den såkaldte dagpenge.
Daglige rejseudgifter betales kun for lange rejser. Hvis medarbejderen sendes på en dags forretningsrejse, betales ikke dagpenge, fordi han har mulighed for at vende tilbage til sit faste opholdssted.
Organisationen og individuelle iværksættere kan indstille dagpenge satser uafhængigt. Dette gælder både russiske og udenlandske forretningsrejser. Derfor varierer dagpenge i alle virksomheder meget, og det er ret lovligt.
Disse omkostninger kan tages i betragtning fuldt ud både ved anvendelse af OSNO (som en del af andre omkostninger) og ved brug af det forenklede skattesystem. Grænsen for dagpenge er heller ikke nedfældet i lovgivningen. Virksomheden skal dog udstede en lokal regulering, der foreskriver det dagpenge, der skal betales. Det kan være nødvendigt i tilfælde af verifikation af ekstrabudgetære midler.
Det er vigtigt at tage højde for, at skattekodeksen fastsætter den maksimale dagpenge, der ikke er underlagt personlig indkomstskat. I 2015 har disse indikatorer ikke ændret sig. Dette er 700 rubler. til russiske ture og 2500 rubler. til udlandet.
Det viser sig, at hvis medarbejderen blev kompenseret for udgifter i størrelsesordenen 400 rubler. pr. dag er de ikke skattepligtige. Men hvis den daglige godtgørelse var 1000 rubler. om dagen, derefter fra mængden på 300 rubler. (1000-700) er det nødvendigt at overføre personlig indkomstskat til budgettet.
Samtidig er hele beløbet pr. Dag ikke underlagt bidrag til fonde (PFR og FSS). Det vigtigste er, at det ikke overstiger den etablerede norm i virksomhedens lokale ordrer.
