Beløbet og betalingsbetingelserne for lønninger er obligatorisk specificeret i ansættelseskontrakten. I henhold til arbejdskodeksen er løn løn for arbejde. Dens beregning og rettidig optjening er hver arbejdsgivers ansvar.
Instruktioner
Trin 1
Løn beregnes i overensstemmelse med de fastlagte takster, lønninger, styksatser, oplysninger om de faktiske arbejdstimer eller de produkter, som medarbejderen producerer. Aflønningssystemet i kommercielle organisationer oprettes på grundlag af dokumenter, der fastlægger form, størrelse og procedure for aflønning. Disse inkluderer ansættelseskontrakter, ansættelsesordrer, personale, regler om proceduren for aflønning af arbejdskraft.
Trin 2
Derudover beregnes lønningerne på grundlag af dokumenter, der bekræfter, at medarbejderne opfylder de etablerede produktionsstandarder. Det kan være et timeseddel, produktionsregistreringer, ordrer. Lønbeløbet i hver måned kan påvirkes af andre faktorer, som afspejles i notaterne om nedsættelse af bonusser, ordrer til incitamenter osv.
Trin 3
Ved beregning af løn skal arbejdsgiveren meddele medarbejderen, hvor meget der skyldes ham i en bestemt måned. Du kan oprette en lønningsliste i enhver form. Den udstedes til medarbejderne i slutningen af måneden eller i starten af den næste, når den endelige lønningsliste finder sted. Lønlisten angiver dele af lønnen (forskud, bonus osv.), Fradrag i den samt det beløb, der skal udstedes.
Trin 4
Den løn, der udbetales til en medarbejder, er forskellen mellem den påløbne løn og fradragene for den. I henhold til arbejdskodeksen opkræves løn for arbejdskraft månedligt og betales mindst to gange om måneden.
Trin 5
Forsinket lønudbetaling medfører betaling af kompensation til arbejde uanset årsagerne til forsinkelsen. Løn bør ikke afhænge af omfanget og tidspunktet for kvitteringer eller tilgængeligheden af midler fra arbejdsgiveren. Ved sen beregning og betaling af løn har virksomheden også administrativt ansvar.
