Kontantbetalinger til arbejdere skal beregnes og betales 2 gange om måneden. Hvis dette ikke sker i din virksomhed, er dette en direkte overtrædelse af arbejdslovene. Derfor skal forskuddet betales. Dette kan gøres på forskellige måder.
Instruktioner
Trin 1
Oplad et fast månedligt forskud for alle arbejdere. Ifølge denne ordning skal du i slutningen af måneden beregne det resterende beløb, tilføje en præmie og monetære belønninger til det, trække skattebeløbet og tilføje størrelsen på den regionale koefficient.
Trin 2
Forskuddet kan aldrig overstige halvdelen af medarbejderens lønsats. Derfor kan du opkræve halvdelen af toldsatsen for den sidste måned. Derfor vil forskudsbeløbet for hver enkelt arbejdstager være forskelligt. I slutningen af måneden skal du beregne det resterende beløb, tilføje præmien og de monetære belønninger, størrelsen af den regionale koefficient og trække skattebeløbet for hele måneden fra det modtagne beløb.
Trin 3
Det kan beregnes efter det tredje skema. For at gøre dette skal du oparbejde et forskud på halvdelen af lønnen, tilføje størrelsen på den regionale koefficient i en halv måned og trække skattebeløbet i en halv måned. Når du beregner lønninger, skal du fortsætte på en lignende måde. Kun i dette tilfælde skal du først tilføje kontantbelønninger og en bonus til det modtagne beløb. Fratrækkes først skattebeløbet.
Trin 4
Hvis medarbejderen skrev en ansøgning om en yderligere forskudsbetaling, kan den opkræves, hvis beløbet for de tidligere arbejdede dage under hensyntagen til den allerede modtagne forskud og skattefradrag gør det muligt.
