I henhold til artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har hver medarbejder ret til årlig betalt orlov. Feriens varighed kan ikke være mindre end 28 kalenderdage (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Feriepenge beregnes på baggrund af den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder (regeringsdekret 922 af 24. december 2007).
Er det nødvendigt
- - ferieplan
- - lommeregner eller program "1C Enterprise".
Instruktioner
Trin 1
Betal medarbejderen for den næste ferie tre dage før den starter. Hvis de angivne dage falder i weekender eller helligdage, skal du betale dagen før. Hvis du ikke har gjort dette, har medarbejderen ret til at udskyde ferien til enhver tid, der er passende for ham, det vil sige at hvile uden for tidsplanen.
Trin 2
I tilfælde af forsinket betaling af feriepenge har medarbejderen ret til at gå til retten eller til arbejdstilsynet og kræve at betale ham en bøde for hver forsinkelsesdag på 1/300 af refinansieringen af Centralbanken for Den Russiske Føderation på tidspunktet for kontakt med de angivne myndigheder.
Trin 3
Beregn feriepenge ved at sammenlægge alle optjente beløb i 12 måneder, hvorfra du tilbageholdt 13% skat. Del det modtagne beløb med 12 og det gennemsnitlige antal kalenderdage, der er specificeret i resolution 922, det vil sige med 29, 4. Du får en gennemsnitlig indtjening på en dag. Multiplicer det med antallet af feriedage, træk 13%. Det resterende beløb betales for medarbejderens hovedferie.
Trin 4
Hvis en regional koefficient beregnes i din region, skal du tilføje den til det samlede beløb for de beregnede betalinger og kun derefter trække 13%.
Trin 5
Alle betalinger i 12 måneder på sociale ydelser, materiel bistand, engangsbonus og andre gebyrer, som indkomstskat ikke blev tilbageholdt fra, er ikke inkluderet i den samlede beregning af gennemsnitsindtjeningen.
Trin 6
Hvis en medarbejder skrev en ferieansøgning uden at have arbejdet hos din virksomhed i 12 måneder, skal du optjene feriepenge baseret på den gennemsnitlige indtjening for de faktiske arbejdstimer. Divider det samlede antal med de faktisk arbejdede måneder og med 29,4 ganget med antallet af leverede feriedage. Du har ret til at betale feriepenge for hele året, hvis medarbejderen forlader tidligere, skal du trække hele det overbetalte feriebeløb fra beregningen ved afskedigelse.
Trin 7
I stedet for den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder har du ret til at anvende andre perioder til beregningen, hvis de er specificeret i virksomhedens interne handlinger og ikke berører medarbejdernes interesser. Det vil sige, at en anden periode til beregning af den gennemsnitlige indtjening kun kan bruges, hvis det gennemsnitlige daglige beløb ikke er lavere end det, der er beregnet i 12 måneder, eller for den aktuelle arbejdstid.
