Fagforeninger i virksomheder og organisationer er kollektive organer, der beskytter arbejdstageres og faglige rettigheder og arbejdstageres interesser. Fagforeningen interagerer med arbejdsgivere på grundlag af en kollektiv aftale underskrevet af begge parter. Fagforeningens opgaver inkluderer blandt andet forbedring af arbejdsforholdene, lønninger og opnåelse af sociale garantier.
Hvorfor har du brug for fagforeninger i en virksomhed
En primær fagforeningsorganisation kan oprettes i en virksomhed med enhver form for ejerskab, inklusive en uddannelsesinstitution. Mindste antal medlemmer er 3 personer. Udviklingen af det sociale partnerskabssystem udføres i mange russiske føderations konstituerende enheder på grundlag af regionale regler. Den primære organisation af fagforeninger, der arbejder i virksomheden, er en sådan social partner for arbejdsgiveren, og den kollektive overenskomst, som de indgår med hinanden, tjener som en garanti for loyalitet over for denne virksomhed og dens leder fra lokale myndigheders og selvtillid regering. Derfor er fagforeningscellens aktivitet i virksomheden gavnlig både for ledelsen og for medarbejderne selv.
Indgåelsen af en kollektiv overenskomst med det repræsentative organ for arbejdere, som er fagforeningen, for arbejdsgiveren er også en faktor, der sikrer stabilt arbejde, frigivelse af konkurrencedygtige produkter af høj kvalitet. Fagforeningen beskytter medarbejdernes rettigheder og interesser, løser spørgsmål om arbejdskonflikter med ledelse og overvejelse af medlemmernes sociale problemer.
Beløbet og proceduren for betaling, distribution og udgift af medlemskab og adgangsgebyrer gennemføres i overensstemmelse med reglerne for disse spørgsmål.
Den økonomiske side af fagforeningen
Aktiviteterne i den primære organisation af fagforeninger i virksomheden udføres i overensstemmelse med chartret. Det eller i et særskilt dokument bør fastsætte dannelsen af fagforeningens materielle ressourcer, der er nødvendig for at sikre dens effektive arbejde.
Medlemskontingenter trækkes ikke fra de beløb, der er betalt fra socialforsikringsfonden, de er ikke omfattet af materiel bistand, pengepræmier for deltagelse i sportskonkurrencer osv.
Lige siden de dage, hvor fagforeningerne opererer i Sovjetunionen, er størrelsen af medlemsgebyrer sat til 1% af lønnen. I det overvældende flertal af fagforeningsceller forbliver denne procentdel af fradrag den samme. I nogle tilfælde er det reduceret for ikke-arbejdende pensionister og studerende såvel som for de kvinder, der har forældreorlov. Der er også en entré. Dette beløb fratrækkes i et engangsbeløb og er som regel lig med det månedlige medlemsgebyr, dvs. 1% af lønnen. Det inkluderer alle beløb, der er påløbet af arbejdsgiveren, både kontant og in natura, herunder kompensation og incitamentbetalinger, yderligere betalinger og kvoter.
