En medarbejder, der arbejder i to stillinger i en organisation, skal registreres i henhold til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for deltidsarbejde. En oversigt over interne deltidsjob registreres i medarbejderens arbejdsbog efter en skriftlig ansøgning samt på ordre fra virksomhedsdirektøren.
Er det nødvendigt
Medarbejderdokumenter, former for relevante dokumenter, virksomhedsdokumenter, organisationsforsegling. pen, Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Instruktioner
Trin 1
Skriv en ansøgning rettet til virksomhedens første person, hvis hoved skriver virksomhedsnavnet i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person, hvis virksomheden er en individuel iværksætter, efternavnet, navn, patronymic for lederen af organisationen i dativsagen. Angiv dit efternavn, fornavn, patronymic i genitivsagen og adresse på permanent opholdssted. I ansøgningens indhold skal du angive din anmodning om at ansætte dig på deltid, skrive navnet på stillingen og den strukturelle enhed. Underskriv venligst personligt dokumentet og den dato, det blev skrevet. Ansøgningen sendes til direktøren for virksomheden, der sætter en underskrevet og dateret beslutning om den.
Trin 2
Virksomhedslederen udarbejder en ordre for ansættelse i T-1-formularen og angiver de nødvendige detaljer om organisationen, emnet for dokumentet. I den administrative del skal du indtaste efternavnet, fornavnet, patronymet for den ansatte borger, stillingens titel i overensstemmelse med bemandingstabellen og også angive, at det er et deltidsjob for ham. Certificer dokumentet med organisationens segl, gør medarbejderen bekendt med ordren mod underskrift.
Trin 3
Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen, hvor du nedskriver parternes rettigheder og forpligtelser, angiver den stilling, som medarbejderen er ansat til, og skriver også, at det er et deltidsjob for ham. En kontrakt med et deltidsjob kan indgås både på ubestemt tid, og det er tilladt at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. En specialist får lov til at arbejde deltid ikke mere end fire timer om dagen i sin fritid fra sit hovedjob. Certificer dokumentet med selskabets segl og underskrift fra virksomhedens leder. Introducer det for medarbejderen mod underskrift. Arbejdsaftalen skal indgås i to eksemplarer, den ene skal overføres til medarbejderen, den anden skal efterlades i personaleafdelingen.
Trin 4
I medarbejderens arbejdsbog anbringes serienummeret på posten, datoen for medarbejderens ansættelse. I oplysningerne om arbejdet skal du indtaste organisationens navn, stillingens navn og den strukturelle enhed og også angive, at specialisten blev ansat på deltid. Grundlaget for registrering af et internt deltidsjob er direktørens ordre, noter nummer og dato.
