Deltidsjobbet forstås som udførelsen af medarbejderen til regelmæssigt arbejde på de betingelser, der er foreskrevet i ansættelseskontrakten, i sin fritid fra hovedjobbet. Med andre ord forudsætter deltidsarbejde, at medarbejderen har et hovedsted for indtjening.
Instruktioner
Trin 1
Deltidsarbejde forveksles ofte med deltids- eller deltidsarbejde. Faktisk har medarbejderen og arbejdsgiveren i overensstemmelse med russisk lov ret til at blive enige om længden af arbejdsdagen. Derfor kan en person, der arbejder deltid, kun have et givet arbejdssted, som vil være det vigtigste, dvs. ikke for at være deltidsarbejder, men for at modtage betaling i forhold til de arbejdede timer.
Trin 2
Vederlag til deltidsansatte udføres også i forhold til de arbejdede timer eller afhængigt af produktionen eller på andre betingelser, der er fastlagt i ansættelseskontrakten. Hvis en deltidsarbejder arbejder i regioner, hvor der gives forskellige godtgørelser eller koefficienter, opkræves lønnen i overensstemmelse med disse godtgørelser.
Trin 3
Alle lønningsbetingelser for en deltidsansat skal være fastlagt i en ansættelseskontrakt. Men samtidig skal det huskes, at han kan modtage mindre end den etablerede mindsteløn, da minimumslønnen indebærer, at en ufaglært arbejdstager vil arbejde med normen for arbejdstid fastlagt ved lov - 40 timer om ugen. For deltidsansatte bør arbejdsugen ikke overstige 20 timer. Derfor vil lønningerne for deltidsansatte være lavere end de vigtigste medarbejderes.
Trin 4
Som alle andre arbejdstagere har deltidsansatte imidlertid ret til at modtage kompensation og ydelser i henhold til loven. Disse inkluderer betaling af orlov inklusive barselsorlov, børnepasning, betaling af midlertidige invaliditetsbeviser mv. Men på samme tid får deltidsarbejdere i tilfælde af en reduktion af personalet ikke udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, da de har deres vigtigste arbejdsplads. Derudover har deltidsarbejdere ikke ret til garantier på grund af personer, der arbejder i Fjernøsten, samt at kombinere uddannelse og arbejde.
