Stereotypen om, at fattigdom er mange dovne mennesker og tabere, bliver fortiden. Når alt kommer til alt, tegner den økonomiske virkelighed i dag et helt andet portræt af de moderne trængende. De nye fattige i Rusland er arbejdende mennesker, hvis lønninger ikke tillader dem at give dem og deres familier en løn. Faktisk har de nye fattige penge nok til kun at dække et begrænset behov. Ofte er valget mellem mad og tøj, medicin og forsyningsregninger.
De nye fattige i Rusland
På sproget med tørre statistiske tal i Rusland i dag hører omkring fem millioner mennesker til denne kategori. Disse er hovedsageligt lavtlønnede arbejdstagere i den offentlige sektor, sygeplejersker, civile arbejdere samt manuelle arbejdere.
Næsten hver eneforældrefamilie, hvor moderen ikke har en permanent indtægtskilde, falder automatisk i kategorien for de nye fattige. Og på samme tid kan en kvinde have en videregående uddannelse og en vellykket erhvervserfaring.
De nye fattiges lønning balancerer som regel på niveauet for mindstelønnen, som bestemmes særskilt i hvert fag i forbundet. Arbejderen bruger ikke kun sin egen indtjening på sig selv - han skal også sørge for børn, forældre i hans pleje og ofte ægtefæller. I denne situation falder lønnen til denne kategori af arbejdere under niveauet for fysisk overlevelse.
Hvem er skyldig?
Fænomenet med de nye fattige tilskrives normalt ineffektiv regeringspolitik. Imidlertid er ikke alle eksperter klar til at være enige i dette. For første gang dukkede de nye russiske fattige op i begyndelsen af 90'erne, da en befolkning i den erhvervsaktive alder med god uddannelse og et konkurrencepræget sæt kompetencer pludselig mistede deres job på grund af en skarp overgang til et nyt økonomisk regime.
I dag er de nye russiske fattige en specialist, der allerede valgte et erhverv under de nye økonomiske forhold og havde en idé om arbejdsmarkedet og de tendenser, der blev etableret for 10 og 15 år siden. Dette er en overflod af økonomer, advokater og ledere på arbejdsmarkedet, høj konkurrence i den offentlige sektor i højtlønnede stillinger samt et lavt antal ledige stillinger i byer med en enkelt industri.
Der er en anden social tendens. Arbejdende fattige mennesker har tendens til at have en arv - det vil sige, de voksede op i hårdt behov, når kun en forælder arbejdede. Denne sociale model vedtages ofte af et barn i voksenalderen, så tilstedeværelsen af et ledigt familiemedlem i den erhvervsaktive alder opfattes som normal.
Hvad skal man gøre?
At komme ud af arbejdskraftens fattigdom er kun mulig ved at fjerne årsagerne til at falde ind i denne kategori.
Så hvis en person i den erhvervsaktive alder bor i familien, skal han finde en indtægtskilde. Hvis det er en livsstil for denne slags mennesker at opgive arbejde, kan det være nødvendigt med psykologisk hjælp. Nogle gange kan du opnå mere gennem en detaljeret samtale end trusler, skænderier og konstante bebrejdelser.
Medarbejdernes lave indtjening er ofte forbundet med et begrænset sæt kompetencer. Kort sagt, de nye fattige er ikke altid gode arbejdere, der simpelthen er uheldige. Som før er årsagen til lav indkomst manglende evne til at imødekomme arbejdsgiverens behov med hensyn til kvaliteten af udførelsen af jobopgaver.
I dette tilfælde er løsningen på problemet selvuddannelse, øget professionalisme og en mere ansvarlig tilgang til arbejde. Gratis genopfriskningskurser, udveksling af erfaringer med kolleger og studium af faglitteratur kan hjælpe med dette. En sådan investering i erhvervet er en lang og vanskelig vej, som, hvis den bruges dygtigt, stadig giver resultater.
Hvis indtjeningsniveauet ikke på nogen måde afhænger af arbejdstagerens faglige kvalifikationer, skal man i dette tilfælde overveje muligheden for at flytte til en anden by med et lavere arbejdsløshedsniveau. Ved første øjekast virker denne mulighed for drastisk, men den bør ikke diskonteres.
