I overensstemmelse med russisk lovgivning kan nettoresultatet, som en virksomhed modtager som et resultat af dets finansielle og økonomiske aktiviteter, fordeles mellem deltagerne i denne juridiske enhed, eller det kan forblive til rådighed for organisationen (til finansiering af kapitalinvesteringer, social betalinger osv.).
Instruktioner
Trin 1
Ved uddeling af en virksomheds overskud kan den bruges til følgende formål: - udbetaling af udbytte til medlemmerne af virksomheden - oprettelse af en reserve eller anden fond - forhøjelse af den autoriserede kapital. Alle aktionærer i virksomheden har ret til at deltage i fordelingen af overskuddet.
Trin 2
Bemærk, at overskuddet fordeles mellem deltagerne på baggrund af generalforsamlingsbeslutningen, der kan vedtages en gang om året, seks måneder eller kvartalsvis. Men samtidig giver lovgivningen forbud mod fordeling af overskud i nogle tilfælde: - hvis den autoriserede kapital ikke er fuldt betalt, - hvis de faktiske værdier af deltagernes aktier, der giver ret til at modtage sådanne betalinger ikke er betalt - hvis selskabet har tegn på finansiel insolvens - hvis omkostningsnettoaktiverne er under størrelsen af den godkendte kapital eller reservefond. Så snart disse omstændigheder er elimineret, kan overskuddet fordeles mellem deltagerne.
Trin 3
På bekostning af nettofortjeneste kan du oprette eller øge virksomhedens midler. Samtidig er der ingen begrænsninger for rækkefølgen af dannelsen og størrelsen af reserven og andre fonde.
Trin 4
Derudover kan du bruge overskuddet til at øge den autoriserede kapital. Denne operation udføres dog kun efter fuld betaling. Den autoriserede kapital kan ikke øges med mere end forskellen mellem værdien af nettoaktiverne og størrelsen af den godkendte kapital og selskabets reservefond. Samtidig fører væksten i den autoriserede kapital til en proportional stigning i værdien af aktierne hos alle dens deltagere.
Trin 5
Du kan bruge nettoresultatet for indeværende år til at afbetale tidligere års tab, gennemføre sociale udgifter og betale yderligere bonusser til medarbejderne. Størrelsen af disse betalinger er ikke begrænset af loven og godkendes af generalforsamlingen.
