Enhver kvinde har ret til barselsydelse inden barselsorloven påbegyndes. Godtgørelsen udbetales til alle vordende mødre, uanset om kvinden arbejdede før ferien eller var arbejdsløs. Støttens størrelse påvirkes direkte af størrelsen på den forventede mors løn.
Instruktioner
Trin 1
Proceduren for beregning og udbetaling af denne ydelse foretages klart i overensstemmelse med de normer og vilkår, der er fastsat ved lov.
Trin 2
Når en kvinde har barselsorlov, skal hun skrive en ansøgning om denne orlov og vedlægge den et certifikat for uarbejdsdygtighed udstedt af den fødeklinik, hvor den forventede mor blev observeret.
Trin 3
I den organisation, hvor den forventede mor arbejder, udstedes en ordre om at give kvinden barselsorlov. Grundlaget for ordren er en erklæring og et certifikat for uarbejdsdygtighed. Ordren skal angive start- og slutdatoer for ferien. Barselsorloven varer 140 kalenderdage for enlige graviditeter og 194 dage for flere graviditeter.
Trin 4
En kopi af ordren sendes til organisationens regnskabsafdeling, hvorefter den forventede mor beregnes fordelens størrelse. For at beregne godtgørelsen skal du tage 100 procent af kvindens indtjening ekskl. Sygeorlov og feriepenge.
Trin 5
Det skal bemærkes, at den forventede mor fra og med 2011 vælger den periode, der skal tages til beregning af godtgørelsen selv. Dette er de to kalenderår eller tolv måneder før barselsorloven starter.
Trin 6
Den påløbne godtgørelse udbetales til den forventede mor senest ti dage fra ansøgningsdatoen. Godtgørelsen kan udbetales til den forventede mor direkte ved organisationens kasseafdeling eller overføres til bankkontoen. Hvordan fordelene udbetales, afhænger af den mekanisme, der er installeret i organisationen.
Trin 7
Hvis den vordende mor ikke arbejdede før barselsorloven, udbetales godtgørelsen med et beløb, der ikke overstiger en mindsteløn. En arbejdsløs kvinde kan modtage en godtgørelse på afdelingen for social beskyttelse af befolkningen på hendes bopæl.
