Arbejdsløn er en løn, hvor løn beregnes i forhold til enheder af producerede produkter eller ydede tjenester. En sådan betaling er et incitament til at øge produktiviteten for arbejdstagere og frigør også arbejdsgivere fra kontrol over arbejdstagernes brug af arbejdstid. Betalingsgrundlaget er satsen (told) pr. Enhed fremstillede produkter (ydede tjenester). Der er flere typer akkordsløn: stykke-rate, stykke-bonus og indirekte stykke-rate.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne lønnen for akkordsløn skal du gange enhedssatsen med antallet af enheder, der produceres af medarbejderen. For eksempel opkræver en organisation 400 rubler for en lavet dør. Medarbejderen producerede 22 enheder produkter i maj. Således er 400 rubler / enhed * 22 enheder = 8800 rubler.
Trin 2
Ved beregning af styksatsbonus tages taksten også til grund, men de produkter, der fremstilles ud over normen, betales højere. For eksempel er dette den samme virksomhed, kun medarbejderen lavede 5 flere døre ud over normen. Virksomhedslederen fandt ud af, at overproduktion blev betalt halvanden gang mere. Således er 400 rubler / enhed * 22 enheder = 8800 rubler. og 300 rubler / enhed * 5 enheder = 1500 rubler. 8.800 rubler + 1.500 rubler = 10.300 rubler.
Trin 3
Ved beregning af indirekte akkordløn beregnes lønninger ved hjælp af procenter fra arbejdstagerne i divisionen. For eksempel lavede værkstedet døre til en værdi af 60.000 rubler. Butikschefen har ret til 10% af indtjeningen. Således 60.000 rubler * 10% = 6.000 rubler.
