Fratrædelsesgodtgørelse er en garanteret betaling til en medarbejder i de tilfælde, der er omhandlet i artikel 178, 81 og 84 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Korrektheden af beregningen og tidspunktet for udbetalingen af denne fordel kontrolleres af statslige organer.
Instruktioner
Trin 1
Grundlaget for betaling af fratrædelsesgodtgørelse er rækkefølgen af virksomhedens leder. Ordren specificerer den artikel, hvorunder medarbejderen afskediges, samt ordren om betaling af fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen kan udbetales til medarbejderen i tilfælde, der ikke er foreskrevet i lovgivningen i Den Russiske Føderation eller betalt i en beløb større end det, der er fastsat i loven. Dette skal være fastlagt i ansættelseskontrakten med medarbejderen eller i virksomhedens kollektive overenskomst.
Trin 2
For korrekt beregning af fratrædelsesgodtgørelse skal du: Kende afsnittet i artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvorefter medarbejderen afskediges, da betalingsbeløbet afhænger af dette. For eksempel, hvis afskedigelsen opstod på grund af en reduktion af personalet i virksomheden, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse, hvis størrelse svarer til medarbejderens gennemsnitlige indtjening. Og hvis afskedigelsen af en medarbejder er forbundet med hans værnepligt i de væbnede styrkers rækker, skal fratrædelsesgodtgørelsen udbetales i overensstemmelse med størrelsen på den to-ugers gennemsnitlige indtjening.
Trin 3
Beregn den gennemsnitlige månedlige indtjening for en medarbejder, der slutter.
Trin 4
Beregn det lønbeløb, der faktisk er optjent for de arbejdede dage i faktureringsperioden (faktureringsperioden er lig med de sidste 12 kalendermåneder forud for opsigelsesmåneden).
Trin 5
Beregn en medarbejders gennemsnitlige daglige indtjening.
Trin 6
Beregn antallet af dage, som medarbejderen faktisk har arbejdet i faktureringsperioden.
Trin 7
Beregn antallet af arbejdsdage i måneden efter afskedigelsesdagen.
Trin 8
For at beregne fratrædelsesgodtgørelsen er det således nødvendigt at gange den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af arbejdsdage i den måned, der følger efter dagen for medarbejderens afskedigelse. Den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes ved at dividere det antal lønninger, der faktisk blev optjent for de arbejdede dage i faktureringsperioden, med antallet af dage, der faktisk blev arbejdet i denne periode. Det er vigtigt, at sygedagpenge og feriepenge ikke indgår i beregningen af gennemsnitslønnen.
