I tilfælde af personalereduktion betales afskedigede fratrædelsesgodtgørelse. Denne værdi beregnes afhængigt af størrelsen på den gennemsnitlige indtjening. Kompensation udstedes sammen med forfalden vederlag for arbejdede timer. Tillægget beregnes inden for to måneder fra datoen for kontraktens ophør.
Er det nødvendigt
- - lønning for beregningsperioden
- - produktionskalender
- - lommeregner;
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - form for en note-beregning.
Instruktioner
Trin 1
Når dit firma forudser fyringer, skal du underrette de ansatte, der skal fjernes fra virksomheden. Gør dette skriftligt to måneder før klippet. For at gøre dette skal du oprette notifikationer i duplikat for hver specialist. Sådanne handlinger er beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og er underlagt eksekvering af arbejdsgivere. I tilfælde af overtrædelse af loven har medarbejderen ret til at gå til retten, som kan genindsætte medarbejderen i embedet.
Trin 2
Inden du forlader, skal du beregne det vederlag, som medarbejderen skyldes for de faktiske arbejdstimer og det udførte arbejde. For at gøre dette skal du gange antallet af arbejdede dage med lønbeløbet, i resultatet inkluderer kvoter, bonusser og andre forfaldne betalinger.
Trin 3
Beregn fratrædelsesgodtgørelsen. For at gøre dette skal du finde størrelsen på den gennemsnitlige daglige indtjening. Tag kalenderåret for beregningsperioden. Når en specialist udfører sin jobfunktion mindre end den angivne periode, skal du tage perioden fra det øjeblik medarbejderen træder i arbejde som beregningsperiode. Ekskluder sygedage og feriedage fra beregningen.
Trin 4
Beregn nu beløbet for beregningsperioden. Inkluder løn, bonusser, kvoter, det vil sige alle betalinger, der er af permanent art, skyldes for udførelsen af pligter. Tag ikke højde for det beløb, der blev betalt i form af væsentlig kompensation, det vil sige de vederlag, der er af engangskarakter. Ekskluder fra beregningen sociale ydelser, sygefraværsbeløb, feriepenge.
Trin 5
Opdel det modtagne vederlag med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden. Resultatet er den gennemsnitlige daglige indtjening. Fratrædelsesgodtgørelse udbetales inden for to måneder fra datoen for ansættelsens ophør. Multiplicer derfor den gennemsnitlige indtjening med antallet af arbejdsdage i de næste to måneder. Udsted det modtagne beløb sammen med lønnen, efter at du tidligere har indtastet det i beregningsnoten.
