Fratrædelsesgodtgørelse udbetales, når en virksomhed afvikles, eller når personalet opsiges. Proceduren for betaling af godtgørelsen er specificeret i artikel 81, 178, 179, 180 i den russiske føderations arbejdskodeks. På den sidste arbejdsdag skal medarbejderen få en fuld beregning: nuværende løn, gennemsnitsløn i 2 måneder, kompensation for ubrugte feriedage. Hvis arbejdsgiveren ikke advarede medarbejderen om personalereduktion eller likvidation af virksomheden på forhånd, er han forpligtet til at betale yderligere kompensation til den gennemsnitlige indtjening i 2 måneder.
Er det nødvendigt
lommeregner eller 1C-program
Instruktioner
Trin 1
For at betale fratrædelsesgodtgørelse skal du beregne kompensationen for ubrugte feriedage. For at gøre dette skal du tilføje hele indtægtsbeløbet i 12 måneder, hvorfra indkomstskat blev tilbageholdt, divideret med 12 og med 29, 6. Multiplicer det resulterende tal med antallet af dage med ubrugt ferie.
Trin 2
For at beregne antallet af ubrugte feriedage divideres 28 med 12 og ganges med antallet af arbejdede måneder, som medarbejderen ikke var på ferie. Hvis der er arbejdet en måned i mere end 15 dage, skal du betale kompensation som for en fuldt udarbejdet periode, mindre end 15 dage - betaler ikke kompensation for denne måned.
Trin 3
For at beregne den gennemsnitlige indtjening for fratrædelsesgodtgørelse skal du beregne den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder. For at gøre dette skal du tilføje alle de optjente beløb i de 12 måneder, hvor indkomstskat blev tilbageholdt, divideret med antallet af arbejdsdage i beregningsperioden, baseret på en seks-dages arbejdsuge, gang det resulterende tal med 30, 4 Dette vil være fordelen i en måned. Multiplicer dette tal med 2.
Trin 4
Hvis du ikke underrettede medarbejderen 2 måneder før reduktion eller likvidation af virksomheden, skal du betale den gennemsnitlige dagsløn for alle de dage, der er tilbage indtil to-månedersperioden efter den skriftlige advarsel modtaget. Fratrækkes kun indkomstskatten på 13% fra dette beløb. Alle andre betalinger beskattes ikke (artikel 217 i Den Russiske Føderations skattekode).
Trin 5
Læg alle numre sammen, og giv dem til medarbejderen som fratrædelsesgodtgørelse for afskedigelse.
Trin 6
Hvis den nedsatte medarbejder i løbet af den tredje måned ikke kunne få et job, udsteder arbejdsformidlingen et certifikat, hvorefter du er forpligtet til at betale gennemsnitslønnen for den tredje måned med tvungen hvile.
Trin 7
Hvis du ikke betaler fratrædelsesgodtgørelse den sidste arbejdsdag, er du for det beregnede beløb forpligtet til at betale en kompensation på 1/300 af refinansieringen af Den Russiske Føderations Centralbank for hver dag med forsinket betaling.
