Hvis en medarbejder har arbejdet en deltidsarbejdsmåned og ikke fuldt ud har udarbejdet den arbejdstid, der er fastlagt i en given måned, beregnes løn, lønskat og størrelsen af den regionale koefficient på baggrund af de faktiske arbejdstimer. For at beregne lønninger for en ufuldstændigt arbejdet arbejdsmåned er det nødvendigt at beregne den gennemsnitlige timeløn for denne medarbejders arbejde.
Instruktioner
Trin 1
Medarbejderne betales ud fra timeprisen, den daglige sats og den månedlige løn. Der kan også betales midler baseret på mængden af medarbejderens arbejde.
Trin 2
Med en fast løn til timeløn skal du gange antallet af arbejdede timer i en given faktureringsperiode med timelønbeløbet. Bonusen betales normalt ikke, hvis arbejdsmåneden ikke er fuldt udarbejdet. Hvis din virksomhed betaler en bonus, når en måned ikke er fuldt udarbejdet, skal bonusbeløbet divideres med det antal timer, der var i faktureringsperioden og ganget med det faktiske antal arbejdede timer.
Trin 3
Hvis du betales til den fastsatte daglige sats, skal du gange antallet af dage, der faktisk er arbejdet, med den daglige lønsats. Bonusen beregnes også på baggrund af de faktisk arbejdede dage. I dette tilfælde divideres bonusbeløbet med det foreskrevne antal arbejdsdage, og det modtagne beløb ganges med de faktisk arbejdede dage. Størrelsen af den regionale koefficient beregnes ud fra det beregnede beløb for den faktiske indtjening. Indkomstskat på 13% trækkes fra hele beløbet.
Trin 4
Hvis en medarbejder har et månedligt lønnesæt, er det nødvendigt at beregne det gennemsnitlige daglige beløb for en dag baseret på arbejdsdage i den givne måned. Det resulterende beløb ganges med de dage, der faktisk er arbejdet i denne faktureringsperiode.
Trin 5
Når du arbejder, betales det optjente beløb fra produktionen i denne faktureringsperiode.
