I tilfælde af sygdom, hvis medarbejderen ikke kan gå på arbejde, skal han konsultere en læge, som vil udstede en sygefravær. Medarbejderen skal levere dette dokument til at arbejde. Virksomhedens revisor skal beregne sygefraværet. Godtgørelsen udbetales i regnskabsafdelingen på arbejdsstedet for Socialforsikringsfondens penge.
Instruktioner
Loven om særlige forhold ved udbetaling af ydelser, der er bekræftet ved et dekret fra præsidiet for All-Union Central Council of Trade Union, tjener som grundlag for beregning af sygefravær. Desuden betales sygefravær kun for sygefravær eller duplikat. Godtgørelsen kan også udbetales, hvis medarbejderen var i karantæne, gennemgik sanatorium eller plejede en syg slægtning.
Følgende faktorer påvirker beregningen af sygefravær:
* Varigheden af sygdommen og dermed varigheden af betalingen.
* Arbejdserfaring hos medarbejderen.
* Medarbejderens indtjening.
* Den etablerede ramme, hvor betalingsbeløbet skal ligge.
Men det skal huskes, at individuelle iværksættere og organisationer, der bruger den såkaldte særlige skatteregime, betaler sygefravær efter et andet system.
I det tilfælde, hvor alt er standard, kan udbetalingsbeløbet beregnes ved hjælp af denne algoritme.
Bestem varigheden af betalingerne, dvs. se på datoerne for sygdommens begyndelse og slutning, som lægen angiver ved sygefraværet. Men hvis en medarbejder bliver syg i perioden med ubetalt ferie, betales der kun for de dage, hvor han var syg uden for denne ferie. Hvis sanatoriumbehandlingen blev udført under ferien på bekostning af FSS, betales sygefraværet ikke. Hvis behandlingen varer længere end ferien, betales kun de dage, der ligger uden for ferien. Hvis medarbejderen har passet et barn under 14 år i mere end 14 dage, betales kun 14 dage. Hvis en medarbejder har passet en voksen slægtning i mere end tre dage, betales kun 3 dage, sjældent kan denne periode forlænges til en uge.
Bestem den faktiske indtjening. Der tages højde for alle typer løn, som FSS-afgiften opkræves på, uanset om det er deltid eller deltidsarbejde. Den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes og ganges med antallet af arbejdsdage.
3. Arbejdserfaring tages i betragtning. Hvis en medarbejder har arbejdet i mindre end 5 år, opkræves han 60% af den sædvanlige indtjening, hvis han har arbejdet fra 5 til 8 år, opkræves 80%, og hvis mere end 8 år, så 100%.
4. Under hensyntagen til begrænsningen af ydelsesbeløbet. Ikke mere end 11.700, ikke mindre end 450 rubler om måneden.
