Selvom du har arbejdet stille og roligt i den samme organisation i mange år, kan du godt være en outsourcer på samme tid eller deltage i udbemandingsprocessen …
Så outsourcing er et gammelt og velkendt koncept for vores forretningsfolk. Mange aktiviteter outsources, som ikke er vigtige for netop denne virksomhed. Det vil sige outsourcing er overførsel af ikke-kernefunktioner eller processer for en virksomhed, der skal udføres af en tredjepartsorganisation, der er specialiseret i dette. Du kan delegere meget til et outsourcingfirma - fra rengøringsservice (indgåelse af en aftale med et rengøringsfirma) til regnskabstjenester og arbejde med en systemadministrator. Fordelene ved en sådan delegation er åbenlyse - du kan ansætte en erfaren specialist, der udfører hele arbejdsmængden, men betalingen for dette arbejde vil være meget mindre, end hvis et personale blev åbnet eller en afdeling blev dannet.
Udbemanding er lidt som outsourcing. I denne mekanisme til organisering af arbejde med personale anvendes også tredjepartsvirksomheder, men faktisk er det kun en overførsel af personale til staten. Det vil sige, at kunstnerne er medarbejdere i den udførende virksomhed, men de arbejder faktisk for kundeselskabet. Synonymer til ordet udbemanding er leasing af personale eller leasing af personale.
Så forskellen mellem disse to begreber er, at udbemanding adskiller sig fra outsourcing i forhold til kundens service til det personale, der udfører arbejdet. I det første tilfælde er personalet direkte underordnet kunden, og entreprenøren vælger kun personalet og tegner det i overensstemmelse med lovgivningen, og med outsourcing lægges der vægt på udførelse af arbejde uden strenge krav til personale og personalets arbejdssted hos kunden.
