Ethvert link i virksomheden, fra chefen til manager, spiller en stor rolle i dets udvikling. Men hvis der ikke er så mange chefer, så er der mange flere ledere i virksomheden. Derfor er det vigtigt at kunne vælge personale på en sådan måde, at både arbejdseffektiviteten er høj, og personalet selv har visse kvaliteter.
Der er selvfølgelig kriterier, som det er vigtigt at vælge ledere. Der er en hel del af dem, men det vil være nok til at blive styret af tre hovedtyper:
- Grammatisk korrekt tale. Lederen er virksomhedens ansigt, og til gengæld skal denne person kommunikere med klienter, deltage i forhandlinger og bare tale med medarbejderne dagligt. Da sprogkendskab direkte påvirker en virksomheds succes (ingen vil samarbejde med en virksomhed, hvis personale ikke i tilstrækkelig grad kan fortælle om det), er det vigtigt at vælge personer, hvis læsefærdigheder er uden tvivl.
- Medarbejderens professionalisme er også vigtig. Disse er fortjeneste og erhvervserfaring og de færdigheder, som ansøgeren besidder. Jo flere præstationer en manager har i henhold til disse kriterier, jo lettere er det at arbejde med ham, og jo mere produktivt er selve arbejdet. Og dette er nøglen til enhver virksomheds succes.
Lederskabskompetencer har for nylig været højt værdsat, selv i udvælgelsen af ledere på lavere niveau. Hvis en ansøger har lederevner, betyder det, at han har et vist potentiale til at opbygge en karriere, arbejde hårdere og være mere produktiv. Evnen til at lede og arbejde i et team er højt værdsat, og derfor er det bedre at kigge efter en manager med disse færdigheder.
Dette er de enkleste og mest pålidelige tip til rekruttering af professionelle ledere til dit team. De anerkendes som de mest effektive og følges af mange succesrige forretningsmænd.
