En af mine abonnenter stillede spørgsmålet: "Hvad hvis en medarbejder ikke værdsætter sit arbejde og konstant manipulerer afskedigelsen?" Jeg er sikker på, at mange ledere har haft lignende udsagn fra medarbejderne. Efter min mening er dette en meget dårlig indikator. Jeg vil fortælle dig, hvad min erfaring var med manipulatormedarbejderen og også finde ud af, hvordan man skal handle i en sådan situation.
En af mine abonnenter stillede spørgsmålet: "Hvad hvis en medarbejder ikke værdsætter sit arbejde og konstant manipulerer afskedigelsen?" Jeg er sikker på, at mange ledere har haft lignende udsagn fra medarbejderne.
Efter min mening er dette en meget dårlig indikator. Jeg vil fortælle dig, hvad min erfaring var med manipulatormedarbejderen og også finde ud af, hvordan man skal handle i en sådan situation.
Hovedudtryk for manipulatorer
Der er sådanne "mirakelarbejdere", der siger: "Ja, jeg gjorde det ikke, fyr mig! Nå, hvad vil du gøre mod mig? " Desuden lyder denne sætning konstant som et svar på nogen af dine kommentarer. Interessant punkt: har du bemærket, at sådanne medarbejderes præstationer konstant falder? Paradoksaltigt stræber de ikke efter at øge produktiviteten, men foretrækker at handle på deres egen måde og påvirke holdet negativt og dermed dække over deres synder.
Hvordan kan en leder håndtere dette? Bør en sådan medarbejder holdes i personalet eller, som han vedholdende beder om at blive fyret? Lad os se, hvorfor medarbejdere bruger et sådant psykologisk trick. Så bliver det tydeligt for dig, at manipulatoren kun skader dit virksomheds arbejde.
Min erfaring
For mig er denne situation ikke kun en teori. Jeg havde en medarbejder i manipulatoren i min virksomhed, og han havde en høj lederposition. Han arbejdede i virksomheden i mange år og gav visse resultater, som det forekom mig dengang, værdig. Men fra tid til anden spillede han dette idiotiske spil: "Jeg ser, at jeg ikke klarer mig, fyr mig!" Derefter ignorerede jeg denne situation, uden at indse, at dette var en dårlig indikator.
Som et resultat kostede ignorering mig 200 tusind dollars, og medarbejderen måtte stadig fyres. Til sidst forlod han firmaet. Min regel er følgende: Hvis en medarbejder begynder at bruge manipulationen "afskedig mig", skal du gøre det - afskedige ham!
Hvad er manipulation
En persons tendens til at manipulere er en dårlig indikator. Har du nogensinde spekuleret på, hvorfor nogle medarbejdere overhovedet gør dette? Der er en grund, og det er ret simpelt. En person tror simpelthen, at ved nogle direkte og enkle handlinger kan han ikke få resultater, han kan ikke ændre sit liv. Derfor vælger medarbejderen manipulation i stedet for at komme ned på arbejde, rive røvet af stolen og gøre en indsats for sig selv for at studere noget.
Når alt kommer til alt, hvad er manipulation? Dette er en skjult indflydelse på andre mennesker, som hjælper med at dække over nogle af deres anliggender. Det giver dig også mulighed for at overbevise folk om at gøre nogle ting, som de ikke ville gøre uden at være under påvirkning af en manipulator. Manipulationer indikerer, at en sådan medarbejder har meget lavt selvværd og manglende tillid til deres evner. Manipulatorer betragter en sådan negativ indvirkning som den eneste måde at få et anstændigt resultat på.
Sådan fyres en manipulator
Der er et problem med manipulatorer. For eksempel, hvis du fanger en person, der stjæler, er det let at slippe af med ham. Du inviterer hele holdet og siger foran holdet:”Denne person stjal. Jeg fangede hans hånd. Han stjal fra firmaet, det vil sige fra jer alle, bagatelliserede jeres resultater. Så får du generel enighed om behovet for at fyr denne person.
Ild for resultatet
Det er meget sværere at fyre en manipulator. Du kan ikke samle et hold og sige:”Du ved, han er sådan en manipulator! Lad os slippe af med ham! Den eneste måde at gøre dette på er gennem resultater. Spor meget tydeligt, hvad denne medarbejder laver. Hvad er resultaterne af hans projekter og de opgaver, som han påtager sig for? Er der virkelig håndgribelige succeser?
Afsked aldrig en person for at være manipulator. I så fald er du dækket. Husk, at denne medarbejder har praktiseret færdigheden i at påvirke andre negativt hele sit liv, hvilket betyder, at han vil være i stand til at vride situationen og sætte dig i et dårligt lys. Du vil ikke være i stand til at vinde på hans felt, så start oprindeligt alene.
Produktion
Som regel har manipulatormedarbejderen meget lave resultater eller slet ingen. Afvis dette og formidl dette til dit team, forklar, at det var manglen på resultater, der forårsagede din beslutning. Så vil du modtage samtykke fra holdet, slippe af medarbejderens manipulator, og du har ingen problemer.
