Enhver handicappet borger skal have gennemgået afskedigelsesproceduren. Afskedigelse er en omhyggelig proces, der sigter mod at afslutte forholdet mellem medarbejderen (specialisten) og arbejdsgiveren. I løbet af denne periode er arbejdsgiveren forpligtet til at træffe den endelige løsning med sin nu tidligere underordnede.
Er det nødvendigt
Bemanningstabel, ferieplan, lommeregner, data om udbetalt løn for det sidste år
Instruktioner
Trin 1
Beregn medarbejderens løn for den sidste arbejdede periode. Arbejdsgiveren skal betale lønnen for det faktisk arbejdede tidsinterval fra datoen for den sidste løn til afskedigelsestidspunktet. Det er nødvendigt at tage højde for fridage, sygefravær, fridage, fravær og andre dage (skift), hvor medarbejderen (specialisten) ikke kom på arbejdspladsen.
Trin 2
Bestem kompensationsbeløbet for den afskedigede medarbejder Arbejdsgiveren skal beregne kompensationsbeløbet for uudnyttet frist og orlov. For at beregne denne parameter tages medarbejderens oplevelse og antallet af ubrugte, men forfaldne feriedage og antallet af arbejdede dage (skift) med i beregningen.
Trin 3
Beregn en medarbejders fratrædelsesgodtgørelse - En arbejdsgiver skal betale yderligere fratrædelsesgodtgørelse som krævet i loven. I tilfælde af likvidation af en virksomhed eller i tilfælde af nedsættelse af personalet i organisationen yder arbejdsgiveren betaling af fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening. Fratrædelsesgodtgørelsen skal betales uanset ansættelsesvilkårene for den afskedigede medarbejder.
Trin 4
Beregn medarbejderens gennemsnitlige månedsløn. Derudover skal arbejdsgiveren betale et beløb svarende til den gennemsnitlige månedsløn for de næste to måneder efter afskedigelsen eller indtil tidspunktet for den officielle ansættelse.
Trin 5
Læg alle de modtagne beløb sammen. Alle betalinger skal foretages inden for den tidsramme, der er fastsat ved lov, og især arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation og ansættelseskontrakten indgået med medarbejderen. Tidspunktet for forliget med den afskedigede medarbejder er beskrevet i detaljer i artikel 140 i arbejdskodeksen i Rusland, og fratrædelsesgodtgørelsen og andre ydelser reguleres af artikel 178 i arbejdskodeksen for Rusland. Betalinger kan foretages på én gang eller i separate dele i henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.
