Siden 2011 har ordningen til beregning af sygefravær under graviditet og fødsel ændret sig. I år er det dog stadig tilladt at anvende den gamle ordning, men dette kræver en erklæring fra medarbejderen. Hvis der ikke er en sådan erklæring, foretages beregningen efter den nye metode. Godtgørelsen udbetales baseret på beregningen af 100% af den gennemsnitlige indtjening for de sidste to år. Hvis en del af denne periode vedrører arbejde for et andet forsikringsselskab, skal du indgive en anmodning om et certifikat for lønnen til den pågældende organisation.
Instruktioner
Trin 1
Vi overvejer det samlede beløb for gebyrer i 2 år beskattet i FSS (højst 415.000).
Trin 2
Vi deler det modtagne beløb med antallet af arbejdsdage - med 730. Vi trækker ikke ferie- og sygedage fra. Vi får den gennemsnitlige daglige indtjening (SDZ).
Trin 3
Vi gange SDR med antallet af sygedage (for eksempel 140 for en normal graviditet).
Trin 4
Bemærk, at:
- Hvis en kvinde inden barselsorloven arbejdede samtidigt for flere forsikringstagere, udføres beregningen på alle arbejdssteder under hensyntagen til kun denne forsikringstageres indtjening.
- Hvis barselsorloven begyndte i 2010, foretager regnskabsafdelingen fra 01/01/11 en genberegning efter de nye regler. Hvis beløbet er mindre, foretages der ingen ændringer i fordelen, og hvis det er mere, øges fordelen med det tilsvarende beløb.
- Regnskabsafdelingen skal give løn inden for 10 dage fra datoen for sygefraværet, og betalingen skal ske den næste dag, hvor lønnen udstedes.
- Hvis der i perioden til beregning af gennemsnitsindtjeningen er perioder, hvor en kvinde ikke arbejdede, eller hendes indtjening var mindre end minimumslønnen, beregner vi ud fra minimumslønnen (mindsteløn). Det følger heraf, at barselsydelsen ikke kan være mindre end 19930 rubler, og det maksimale beløb er 159178, 60 rubler.
