Enhver borger i Rusland har ret til årlig betalt orlov. Dette gælder for alle medarbejdere uden undtagelse, der har indgået en ansættelseskontrakt, permanent eller midlertidig. Betalingsbetingelser for orlov er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskode
Instruktioner
Trin 1
Permission gives til alle ansatte i virksomheden uden undtagelse, hvis der indgås en ansættelseskontrakt med dem. En borger har ret til at tage sin første ferie på arbejdspladsen efter 6 måneder fra kontraktens indgåelse. Dette gælder også for medarbejdere, der har indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (hvis løbetiden er mere end 6 måneder). I henhold til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetales feriepenge senest tre dage før starten.
Trin 2
Feriepenge skal akkumuleres sammen med den sidste løn inden feriens start. Og de er forpligtet til at give dem til dig senest tre dage før din afgang i henhold til tidsplanen. Så du kan ikke bekymre dig om, at du ikke vil have noget at hvile. Du vil allerede arbejde på de sidste dage før de inaktive dage med en ferie i dine hænder. Hvis dette af en eller anden grund ikke skete, ligger al fejl hos arbejdsgiveren. Han er stadig forpligtet til at betale det skyldige beløb, men i et større beløb - inklusive monetær kompensation. Dens størrelse afhænger af den nuværende refinansieringssats i Centralbanken samt på antallet af forfaldne dage fra arbejdsgiveren.
Trin 3
Hvad hvis du gik til hvile forud for tidsplanen og ikke havde tid til at få din feriepenge? For eksempel aftalt vi med arbejdsgiveren og tog tre dage for vores egen regning (hvis virksomhedens charter og kollektive overenskomst tillader det). Eller forventer du at bruge din ferie til en kupon, men du skal indløse den på forhånd? Ak, loven er ikke på din side i dette tilfælde. Før du får din sidste løn, kan du ikke tage din feriepenge. Selvfølgelig kan du prøve at forhandle med arbejdsgiveren for at omgå disse formaliteter, men husk at du og dine overordnede kan holdes ansvarlige for overtrædelse af loven.
