Hvis arbejdsgiveren ikke er opmærksom og afskediger for manglende opfyldelse af officielle opgaver, vil medarbejderen være i stand til at bringe ham for retten. Hvad skal du være opmærksom på, og hvordan man fyrer korrekt?
Hvis en medarbejder gentagne gange ikke opfylder sine jobopgaver uden at have god grund til dette og har disciplinære sanktioner, er dette en tilstrækkelig grund til afskedigelse. Og proceduren i dette tilfælde er som følger:
- Det er nødvendigt at skrive et notat, der viser fakta om overtrædelser og giver et link til det krænkede dokument. Det skal sendes til organisationens leder, og han bliver nødt til at træffe en beslutning om det. Denne note kan skrives af både teamet til den skyldige medarbejder og hans nærmeste vejleder - lederen af den strukturelle enhed samt en medarbejder for personaleafdelingen.
- I journal for registrering af interne noter og indsendelser skal dette memorandum registreres.
- Yderligere er det nødvendigt at fastslå, at der er tale om en overtrædelse af de officielle opgaver, for hvilke det er nødvendigt at tage hensyn til dokumenter som: en ansættelseskontrakt, jobbeskrivelse, interne regler osv.
- Derefter er det nødvendigt at udstede en ordre om oprettelse af en kommission, der vil fastslå årsagerne til overtrædelsen af officielle opgaver, registrere denne ordre i registeret over ordrer til hovedaktiviteten og derefter gøre alle interesserede bekendt med den. Sådanne personer er de ansatte, der er nævnt i rækkefølgen: de skal sætte en underskrift og datoen for fortrolighed nederst i dokumentet.
- Så snart dette er gjort, skal du få en forklarende bemærkning fra den fornærmede medarbejder. Hvis situationen er fuldstændig modstridende, udsendes en meddelelse om at give en sådan note skriftligt og mod underskrift. Inden for 2 dage (arbejdsdage) er en uagtsom medarbejder forpligtet til at give denne forklarende bemærkning.
- Hvis han nægter eller efter udløbet af udtrykket ikke giver en note, skal du udarbejde en handling om medarbejderens afslag på at give forklaringer. Dette tager også 2 dage. Og selve handlingen skal registreres i en særlig journal.
- Efter at have modtaget en forklarende note eller en afvisning af at give det, skal medarbejderne udarbejde et nyt dokument - en handling om overtrædelse af arbejdsdisciplin og registrere det i samme journal.
- Og når dette er gjort, vil det være nødvendigt at bestemme den disciplinære foranstaltning. Det skal huskes, at det for hver overtrædelse kun er tilladt at anvende en straf, som skal svare til lovovertrædelsens sværhedsgrad. Hvis sanktionen er uforholdsmæssig, kan arbejdsgiveren bringes til retten i henhold til artikel 5.27 i den russiske føderations kodeks for administrative lovovertrædelser.
Disciplinær handling kan være af tre typer: irettesættelse, irettesættelse, afskedigelse. Og hvis medarbejderen allerede har en irettesættelse eller irettesættelse, kan den næste disciplinære sanktion med ret medføre hans afskedigelse. Dette kaldes mangelfuld pligtforsømmelse.
Efter at de nødvendige dokumenter er indsamlet, udarbejder personaleafdelingen en afskedigelsesordre, der underskrives af organisationschefen, og den uagtsomme medarbejder fjernes fra embedet. Han kan indbringe en sag for at anke en sådan beslutning, men hvis arbejdsgiveren fremlægger bevis for, at afskedigelsen var berettiget, afvises medarbejderens krav.
