Regnskab i forretningsstyring er altafgørende. Når alt kommer til alt er den effektive fordeling af midler i virksomheden nøglen til succes i kommercielle aktiviteter. Og den korrekte optjening af kvartalsbonuser i ZUP 3.1-programmet er en integreret del af denne proces.
Det er vigtigt at forstå, at periodisering af kvartalspræmien kan ske på forskellige måder. Derfor er det værd at undersøge nøje, hvilken mulighed der kan være mest acceptabel i hvert enkelt tilfælde.
Mulighed 1
Der er ofte tilfælde, hvor ansatte i henhold til ansættelseskontrakter får en vis mængde bonusser. For eksempel er den kvartalsvise bonus 20% af lønnen. Denne mulighed kan afspejles i ZUP 3.1-programmet som følger.
Der oprettes en periodiseringstype:
- "Indstillinger - Periodisering" (gå til sektionen);
- "Opret" (klik på knappen);
- "Kvartalsbonus i procent" (vælg formålet i navnelinjen i det vindue, der åbnes);
- sæt "kæber" i de tilsvarende måneder
- "Beregning og indikatorer" (indtast sektionen);
- "Resultatet beregnes" (afkrydsningsfeltet);
- Rediger formel (følg linket);
- "Opret en indikator" (klik på knappen, "% af kvartalspræmien" vises i linjen "Navn");
- "Formål med indikatoren" - "For medarbejderen";
- Indikator type "-" Numerisk ";
- i kolonnen "Brugt" sæt et flueben "I alle måneder …";
- kontroller dataene (udfyldes automatisk) i fanerne "Tidssporing, afhængigheder, prioritet";
- definer aftalebasis i fanen "Gennemsnitlig indtjening";
- fanen "Skatter, bidrag, regnskab" (sæt indtægtskoden);
- indstilling "svarer til lønninger" (kontroller og juster om nødvendigt)
- "Indkomstkategori" (i dette felt skal du vælge indstillingen "Vederlag");
- indstillingerne "For forsikringspræmier" og "For indkomstskat" udføres automatisk (kontrol)
- indstilling af "Regnskab" (angiv refleksionsvej).
Tildeling af den oprettede periodisering til en medarbejder i virksomheden:
- vælg et dokument ("Rekruttering", "Personaleoverførsel", "Ændring i aflønning" eller "Overdragelse af planlagt optjening");
- "Overdragelse af lønninger og bidrag" (i dette dokument foretages optjening af den kvartalsvise bonus).
Mulighed 2
Hvis betalingen af den kvartalsvise bonus er uregelmæssig (ved en separat rækkefølge på hovedet, i den modregnede periode osv.), Skal du bruge følgende funktioner i rækkefølgen af handlinger:
- fanen "Generelt" (angiv "Kvartalspræmie for et separat dokument");
- sektion "Løn" (periodiseringen afspejles i dokumentet med samme navn).
Mulighed 3
I det tilfælde, hvor bonusen beregnes efter en formel (for eksempel når det er procentdelen af salget af en manager osv.), Skal du foretage de relevante indstillinger. I dette tilfælde skal følgende funktioner tages i betragtning:
- fanen "Generelt" (afspejler den krævede indikator - "Salgsbeløb");
- link "Rediger formel" (opret "Salgsbeløb");
- i "Indstillinger" gå til "Input data skabeloner";
- opret en skabelon "Data om salgsmængden";
- Fanen “Lønindikator” (indiker indikatoren);
- "Yderligere" fane (angiv "Medarbejdere");
- sektion "Løn" (indtast specifikke indikatorer i "Data til beregning af lønninger")
- procentdelen af den kvartalsvise præmie svarer til salgsdataene (reglen gælder indtil næste ændring)
- opret en skabelon;
- indtast data
- "Beregning af lønninger og bidrag" (dokumentet beregner automatisk den kvartalsvise bonus).
