Bonus er en monetær vederlag baseret på ydeevne. Hver organisation beslutter bonusbeløbet og proceduren for betaling på individuel basis. Der er ikke noget fast beløb, der skal betales som vederlag. Normalt beregnes det som en procentdel af løn eller løn. Det kan opkræves og betales i et bestemt beløb og skiftes fra måned til måned.
Instruktioner
Trin 1
Bonusen betales på basis af ordren fra organisationens leder. Det udstedes i form nr. T-11 for en medarbejder eller i form nr. T-11a for flere medarbejdere.
Trin 2
Indkomstskat trækkes fra tildelingsbeløbet.
Trin 3
Når der indgås en ansættelseskontrakt med en medarbejder, angiver det på hvilke resultater af arbejdet bonusen udbetales, i hvilken procent eller i hvilket beløb.
Trin 4
Når der udstedes en bonus med et bestemt beløb, udarbejdes og underskrives en liste over de medarbejdere, der skal tildeles. Alle bonusser udbetales denne sum penge. Bonusen kan betales uanset lønningsdagen.
Trin 5
Når en bonus beregnes som en procentdel med en stabil løn, skal du gange lønnen med procentdelen af bonusen. For eksempel med en løn på 30.000 rubler og et bonusbeløb på 40% ser det sådan ud: 30.000 * 40% = 12.000-bonusbeløbet. En medarbejder får 12.000 indkomstskat, det viser sig 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Arbejdstageren modtager 10.440 kontant.
Trin 6
Arbejder fra produktion - gang det optjente beløb med procentdelen af bonusen og træk 13% af indkomstskatten.
Trin 7
Hvis præmien udstedes med et bestemt beløb, skal der trækkes 13% af indkomstskatten fra dette beløb. Giv det resterende beløb til medarbejderen.
