Løn er lønnen til en arbejdstager for arbejde. (Del 1 i artikel 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) Hver arbejdsgiver skal, når de udsteder løn til en medarbejder, nøje følge reglerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.. Lønudbetalingen er, ligesom alle andre arbejdsforhold, reguleret af en ansættelseskontrakt.
Er det nødvendigt
Løn, opgørelse
Instruktioner
Trin 1
Løn beregnes månedligt, og betalingen skal ske mindst to gange om måneden. Betalingsperioden er foreskrevet i arbejds- eller kollektivaftalen. Samtidig har eventuelle aftaler mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, der fastsætter fristerne for at modtage løn en gang om måneden, ingen juridisk kraft.
Trin 2
Løn udbetales til medarbejderen kontant to gange om måneden, men loven tillader betaling af løn via postordre eller med check. Sådanne metoder til lønudbetaling skal præciseres i kontrakten. I dette tilfælde overføres checken til medarbejderen på en sådan måde, at han kan udbetale pengene inden den 10..
Trin 3
Hvis forfaldsdatoen for betaling af lønnen faldt sammen med en weekend eller en ferie, foretages udbetalingen af plasteret dagen før.
Trin 4
Med medarbejderens samtykke kan en del af lønnen betales i dagligvarer eller ved at tilbyde indkvartering. Desuden bør omkostningerne ved sådanne tjenester ikke overstige deres markedsværdi. En sådan erstatning er også foreskrevet i ansættelseskontrakten.
Trin 5
Lønudbetaling skal foregå ved udstedelse af en lønseddel til medarbejderen, som angiver både alle de betalingselementer, der skal betales til medarbejderen, og alle fradrag. Derudover angives det endelige beløb, der skal uddeles. Dannelsen af lønningslisten er reguleret af 1-2 art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 6
I henhold til loven udstedes lønnen personligt til medarbejderen, som er forpligtet til at underskrive erklæringen. Imidlertid kan medarbejderen udstede en passende instruktion, hvorefter lønnen udbetales til personer, der er bestemt i loven: ægtefælle, forældre, kolleger, børn, en bank eller anden aftalt organisation.
Trin 7
Hvis medarbejderen dør inden han modtager den næste løn, skal hele det skyldige beløb modtages af den person, der er angivet i den tilsvarende medarbejderinstruktion. I mangel af en angivelse udbetales lønnen til ægtefællen til den afdøde eller hans arvinger.
Trin 8
Løn udbetales til medarbejdere direkte på arbejdspladsen senest 2 timer efter afslutningen af næste skift. Når man arbejder på det andet eller tredje skift, kan en medarbejder modtage løn på samme tid som det første skift.
