Ved beregning af sygedagpenge bør man være styret af føderal lov 343 af 8.12.10. Federal Law 255 er ikke længere i kraft. Desuden er nummeret 375 "Forordning om beregningens specifikationer" justeret. I overensstemmelse med de nye regler er beregningen af den gennemsnitlige daglige indtjening lig med det samlede tjente penge i 24 måneder divideret med 730.
Er det nødvendigt
- - sygeorlov;
- - oplysninger om tjenestens varighed
- - oplysninger om indkomst i 24 måneder
- - lommeregner eller 1C-program.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne sygefraværsydelsen skal du få en sygefravær, beregne den forsikredes tjenestetid i henhold til alle poster i arbejdsbogen. Med mere end 8 års erfaring påløber 100% af den gennemsnitlige indtjening i 24 måneder, med 5 til 8 års erfaring, påløber 80% af den gennemsnitlige indtjening, mindre end 5 år - 60%.
Trin 2
Læg alle 24 måneders indtjening sammen for at beregne dit ydelsesbeløb. I alt skal du kun overveje de betalinger, som du tilbageholder indkomstskat fra. Opdel det resulterende tal med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden og gang med det angivne antal dage med midlertidig invaliditet i det sygefravær, som medarbejderen præsenterer. Ethvert beløb af sociale ydelser, som inkluderer midlertidige invaliditetsydelser, tilbageholdes ikke 13% indkomstskat.
Trin 3
Hvis en medarbejder har arbejdet hos din virksomhed i mindre end den faktureringsperiode, der er angivet til beregning af ydelser i regeringsdekret 375, skal han indsende et indkomstcertifikat fra alle arbejdsgivere, for hvem han arbejdede for i faktureringsperioden.
Trin 4
Hvis certifikatet ikke præsenteres, har du ret til at foretage den faktiske beregning og i tilfælde af den efterfølgende præsentation af disse dokumenter genberegne det påløbne beløb. For at betale for sygeorlov skal du tilføje alle de beløb, du faktisk har tjent, hvorfra du tilbageholdt indkomstskat, og dividere med de kalenderdage, der faktisk blev arbejdet i faktureringsperioden. Du modtager et basisgennemsnitligt dagligt beløb til yderligere beregning afhængigt af medarbejderens tjenestetid.
Trin 5
Hvis gennemsnitslønnen ved beregning af ydelser ved midlertidig invaliditet var mindre end mindstelønnen, beregnes ydelsen ud fra mindstelønnen. På det mindste ydelsesbeløb skal du tilføje den lokale faktor, der gælder i dit område. Foretag den samme beregning for de ansatte, der har arbejdet i mindre end 6 måneder.
