Antallet af bilejere i store byer vokser konstant, derfor er efterspørgslen efter tjenester inden for bilrensning også stigende. Det betyder, at vask af biler i dag kan generere betydelige indtægter. Det er sandt, at for at opnå et positivt resultat, skal ejeren løse flere strategisk vigtige spørgsmål, selv før virksomheden åbnes.
Er det nødvendigt
- Forretningsplan for bilvask
- Jordareal, registreret i ejerskab
- Et projekt aftalt i en række tilfælde
- Pakke med tilladelser
- Bygning (en typisk løsning til bilvask er mulig)
- Udstyrssæt
- Service og administrativt personale
Instruktioner
Trin 1
Lav en forretningsplan for bilvask, og udarbejd alle detaljer omhyggeligt. Efterspørgslen efter bilvask og rengøring er stor, og konkurrencen på dette marked er stor - det er værd at foretage en strategisk fejlberegning på dette stadium, og al indsats vil gå ned i afløbet. Det vigtigste er at vælge placeringen og typen (faktisk gennemstrømning) af bilvask samt antallet af tjenester, der vil blive leveret her.
Trin 2
Køb en grund på det sted, som du anså for at være vellykket (for eksempel på en større motorvej ikke langt fra indgangen til byen), udsted dokumenter til retten til at eje den. Så få en byggetilladelse og udstyr en bilvask her. I dag er det ikke nødvendigt at få en statslicens for denne type aktiviteter, men du skal indsende et bilvaskprojekt til overvejelse til byadministrationen og derefter koordinere det med en række tilladende organisationer (Rospotrebnadzor, trafikpoliti, tekniske inspektioner og miljøtjenester).
Trin 3
Køb udstyr baseret på din virksomheds type og rækkevidde. Manuelle "højtryksrensere" (den mest almindelige i Rusland) kræver enklere udstyr, men også mere højt betalt servicepersonale. Til automatiske "portalvask" er der behov for dyrere og mere sofistikeret udstyr, men der bruges færre penge på løn til ansatte i en institution, der er udstyret på denne måde, og dens gennemstrømning er højere.
Trin 4
Organiser personaleledelse ved din bilvask - dette link i etableringens arbejde er af stor betydning. Under hensyntagen til det specifikke ved arbejdet er det værd at være forberedt på en stor "omsætning" af personale - nye medarbejdere skal rekrutteres regelmæssigt. Derfor tilrådes det at ansætte en HR-manager (ideelt set og en deltidsregnskabsfører), der beskæftiger sig med udvælgelse af personale og HR-administration.
